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Ab 2019 soll es in Krankenhäusern Personaluntergrenzen für Pflegekräfte geben. Was bedeutet dies für Pflegende und Patienten und welche Erwartungen und Risiken sind damit verbunden?

Nachdem sich die GroKo auch dem Thema Pflege gewidmet hat und dieses im aktuellen politischen Diskurs sowie bei Fachkongressen eine große Rolle einnimmt, möchten wir die Bedeutung des Vorhabens, die Pflege im DRG-System höher zu vergüten, näher beleuchten.

Grundsätzlich sind die Kosten und Erlöse der Berufsgruppe Pflege nach Meinung von Fachverbänden und Experten des Gesundheitswesens im DRG-System unterrepräsentiert. Die Politik und die Selbstverwaltungen haben sich daher schon in den letzten Jahren vorgenommen, die Situation der Pflege durch eine höhere Vergütung, welche nach dem Pflegeaufwand bestimmt wird, zu verbessern. Maßnahmen wie die Einführung von Zusatzentgelten und die aktuelle Umverteilung von Sachkosten hin zu Personalkosten innerhalb der Bewertungsrelationen haben eines gemeinsam:

Die vierte Regierung von Angela Merkel hat zahlreiche Neuerungen vor – von guten Bedingungen für die Wirtschaft bis hin zur Armutsbekämpfung. Für Krankenhäuser hingegen sind erhöhte Investitionen für Umstrukturierungen, neue Technologien und Digitalisierung geplant. Im neuen Koalitionsvertrag, der am 12. März 2018 unterzeichnet wurde, sind die gesundheitspolitischen Vorhaben relativ allgemein formuliert. Daher geben wir einen kurzen Überblick über die Kerninhalte und die wichtigen Pläne der GroKo zu Krankenhäusern, Pflege, E-Health und Gesundheitswirtschaft:

Die Anforderungen an eine IT-Unterstützung auf Stationen steigen stetig. Doch aus Anwendersicht werden diese durch klinische Arbeitsplatz- sowie Krankenhausinformationssysteme nicht immer erfüllt. Demnach gibt es eine große Kluft zwischen einstiger Vision und der heutigen Realität. „Aktuelle KIS-Systeme sind in ihren Grundstrukturen und Funktionsweisen vollkommen veraltet“, betont Thomas Kleemann, IT-Leiter am Klinikum Ingolstadt, auf der 50. KH-IT Tagung.